Der Tarifvertrag der AWO Hessen-Süd bietet viele Vorteile, so z.B.:

• für Pflegefachkräfte ist das Tabellenentgelt gegenüber dem TVöD um 10% erhöht (ist im Gehaltsrechner schon enthalten)
• maximaler Urlaubsanspruch (inkl. Zusatzurlaub) von 38 Tagen
• Jahressonderzahlung (13tes Monatsgehalt) in Höhe von 85% des Gesamtgehalts (Auszahlung im November)
• Jubiläumsgeld von 2.500 € bei 25 Jahren und von 4.000 € bei 40 Jahren Betriebszugehörigkeit
• Wohnbereichsleitungen erhalten eine monatliche Zulage von 100 € für die Abwesenheitsvertretung der Pflegedienstleitung

Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden in ihrer individuellen beruflichen Entwicklung durch Fort- und Weiterbildungen oder wir ermöglichen eine qualifizierte Ausbildung.

Hier findest Du ausführliche Infos zu den Karrieremöglichkeite in der Pflege bei der AWO Hessen-Süd: Flyer Karriere in der Pflege (PDF Datei)

Für vorab geplantes Einspringen für ausgefallene Kolleg*innen gibt es für jeden geleisteten Dienst das jeweilige individuelle Stundenentgelt und ein zusätzliche Prämie. 

7 % deines Gehalts werden in die betriebliche Altersvorsorge investiert. Davon übernimmt die AWO Hessen-Süd 6,1 %.

Wir bieten in Kooperation mit Bikeleasing-Service zu günstigen Konditionen ein Dienstfahrrad, das auch privat genutzt werden kann.

• Eigenes Wunschrad ohne Markenbindung 
• Unkomplizierte Abwicklung beim Fachhändler vor Ort
• Steuervorteil durch Gehaltsumwandlung

• Vermögenswirksame Leistungen
• bis zu 1.000 € Prämie für das Anwerben einer neuen Pflegefachkraft
• kostenfreie Arbeitskleidung sowie Berufsschuhe für Mitarbeitende in der Pflege und in der Betreuung